Практическое задание 1

 Расчет стоимости персонала в медиаэкономике

Специалист (творческий сотрудник)

Графический дизайнер

1) Требования

- Адекватность (внешний вид, манера общения и прочие параметры).

- Стаж работы (от 1 года, без длительных пауз).

- Владение программами Adobe (Illustrator, Photoshop), Figma (проверяется тестовым заданием).

- Понимание основ композиции, принципов работы с типографикой и цветом (тестовое задание).

- Креативность и способность следовать техническому заданию (проверяется в ходе выполнения тестового задания).

- Добросовестность, развитый вкус, скрупулёзность (в процессе работы).

- Отсутствие трафаретного мышления (оценивается по портфолио).

- Портфолио (разнообразные проекты).

- Соблюдение сроков (в процессе работы).

- Тестовое задание: подготовить презентацию по техническому заданию.

2) Основная заработная плата

- Среднерыночный уровень оплаты – 50 000 руб.

- При стаже более 5 лет – дополнительно 20 000 руб.

- Итого: 70 000 руб.

3) Дополнительные расходы

- Обустройство рабочей зоны (стул, стол, компьютер, программное обеспечение Adobe) = 120 000 руб.

- Социальный пакет – 15 000 руб.

- Обслуживающий персонал – 50 000 руб.

- Налоги:  

  НДФЛ – 13%,  

  ПС – 22%,  

  МС – 5%,  

  соцстрах – 2,9%  

  Итого: 42,9% = 30 030 руб.

- Заработная плата с налогами: 100 030 руб.

4) Общая стоимость сотрудника

- Итог: 285 030 руб.

2 специалист (технический сотрудник)

Монтажер

1) Требования

- Адекватность (манера поведения, внешний вид и пр.).

- Стаж работы (от 1 до 3 лет, без перерывов).

- Навыки работы в Adobe (Premiere Pro, After Effects, Audition) – проверяются в ходе тестового задания.

- Умение выполнять цветокоррекцию (тестовое задание).

- Добросовестность, ответственность, аккуратность (в процессе работы).

- Способность работать по чёткому техническому заданию (тестовое задание).

- Портфолио.

- Тестовое задание: смонтировать интервью по техническому заданию.

2) Основная заработная плата

- Среднерыночная зарплата – 55 345 руб.

- При стаже от 5 лет – дополнительно 24 655 руб.

- Итого: 80 000 руб.

3) Дополнительные расходы

- Оснащение рабочего места (стул, стол, компьютер – необходима высокая мощность, соответственно затраты выше; лицензионное ПО Adobe) = 183 000 руб.

- Социальный пакет – 15 000 руб.

- Обслуживающий персонал – 50 000 руб.

- Налоги:  

  НДФЛ – 13%,  

  ПС – 22%,  

  МС – 5%,  

  соцстрах – 2,9%  

  Итого: 42,9% = 34 320 руб.

- Заработная плата с налогами: 114 320 руб.

4) Общая стоимость сотрудника

- Итог: 362 320 руб.

3 специалист (коммерческий сотрудник)

Маркетолог

1) Требования

- Адекватность (внешний облик, поведение и другие критерии).

- Стаж работы (1–3 года, без перерывов).

- Наличие высшего образования в сфере маркетинга, PR или смежных областях.

- Знание маркетинговых инструментов и каналов продвижения продукции (проверяется в ходе работы).

- Владение Excel и другими программами Microsoft (в процессе работы).

- Понимание рыночных процессов и специфики отраслей (в процессе работы).

- Коммуникабельность и организованность (в процессе работы).

- Честность (в процессе работы).

- Тестовое задание: анализ целевой аудитории для нового продукта компании. Составление портрета потенциального клиента (потребности, интересы, социально-демографические характеристики, особенности и т.д.).

2) Основная заработная плата

- Средняя зарплата за 2024 год – 73 647 руб.

- При стаже более 5 лет – дополнительно 26 353 руб.

- Итого: 100 000 руб.

3) Дополнительные расходы

- Оборудование для работы (стул, стол, компьютер, подписка на Microsoft Office) – 105 000 руб.

- Социальный пакет – 15 000 руб.

- Обслуживающий персонал – 50 000 руб.

- Налоги:  

  НДФЛ – 13%,  

  ПС – 22%,  

  МС – 5%,  

  соцстрах – 2,9%  

  Итого: 42,9% = 42 900 руб.

- Заработная плата с налогами: 142 900 руб.

4) Общая стоимость сотрудника

- Итог: 312 900 руб.

Вывод

Согласно полученным расчётам, самым затратным из трёх сотрудников является видеомонтажёр. Причина – высокая стоимость мощного компьютера и платных программ, чьи подписки обходятся недешево.

Варианты оптимизации:

 

1) Вместо продуктов Adobe можно использовать бесплатные аналоги, например DaVinci Resolve, который не требует оплаты подписки.

2) Найти кандидата, уже имеющего собственный мощный компьютер.

Наибольшие сложности с наймом ожидаются у маркетолога.

Причины:

- Высокий уровень ответственности.

- Сложность поиска грамотного специалиста (недостаток знаний, а вкладываться в обучение компании не всегда готовы).

- В настоящее время профессия маркетолога очень востребована, на рынке наблюдается дефицит кадров, спрос превышает предложение.

- По данным hh.ru за январь 2024 года, прирост вакансий по сравнению с январем 2023 года составил 30%, а прирост резюме – всего 1%.

Рекомендации:

- Оценить добросовестность, честность и компетентность сотрудника можно только в процессе работы, поэтому целесообразно установить испытательный срок для проверки его профессионализма и ответственности.

- В условиях дефицита кадров имеет смысл предложить зарплату выше среднерыночной – это повысит привлекательность вакансии и позволит переманить специалистов у конкурентов.

- Для повышения квалификации сотрудника можно организовать оплачиваемое обучение.

Варианты минимизации расходов для медиакомпаний:

Использовать бесплатные аналоги ПО (например, DaVinci Resolve вместо Adobe Premiere) для монтажёра.

Привлекать специалистов с собственным оборудованием (особенно для оператора/монтажёра).

Применять аутсорсинг или фриланс для проектных работ, чтобы не держать дорогих специалистов в штате.

Для маркетолога: установить испытательный срок, предлагать зарплату чуть выше рынка (для привлечения), оплачивать обучение для повышения компетенций, если кадровый дефицит критичен.

Оптимизировать налоги через легальные схемы (например, использование самозанятых или ИП на НПД), но с осторожностью, чтобы не нарушать закон.